Faire carrière dans l’immobilier en tant qu’agent commercial n’est pas chose facile actuellement. Difficulté pour rentrer des mandats, conjoncture sanitaire et économique compliquée, clients déçus que ce soit par des agences ou des mandataires. Aujourd’hui, votre réussite dépend énormément du choix de la structure à laquelle vous êtes rattaché, et notamment de sa marque employeur.De son ADN, de son soutien et de son engagement envers ses collaborateurs, mais aussi des méthodes et des outils mis à votre disposition permettant de vous différencier.
UNE MARQUE EMPLOYEUR QUI RÉCOMPENSE
Grâce à sa marque employeur, le groupe STARTGO / ALLIANCE COMMUNICATION n’a pas de turn over dans son équipe. Et pour cause ? L’ADN de l’entreprise et de son fondateur Lilian PASCAL, c’est de rechercher en permanence le bien être de ses collaborateurs en leur apportant non seulement un réel confort de travail de part des outils innovants mais aussi de nombreux services et surtout une reconnaissance humaine via des récompenses comme de très beaux voyages, des formations gratuites, du matériel informatique tels que des ordinateurs ou des tablettes, des primes…
10 ANS D’ENGAGEMENT ET D’ACCOMPAGNEMENT A VOTRE SERVICE
L’écoute, la disponibilité, la réactivé et l’engagement de la direction de STARTGO à répondre sous 24 h à ses collaborateurs et à ses clients que ce soit pour une simple question ou pour une aide juridique ou commerciale plus complexe, font que cette entreprise familiale a su s’inscrire en 10 ans dans le paysage immobilier et font d’elle une valeur sure incontournable.
DES FORMATIONS GRATUITES
En tant qu’adhérent à la FNAIM, les conseillers STARTGO ont accès gratuitement au service juridique du syndicat, ils suivent régulièrement des formations en présentiel , STARTGO ayant obtenu un numéro de prestataire de formation de part la qualité de son enseignement, les formations peuvent aussi être suivies désormais en webinaires, que ce soit via l’intranet et le back office du groupe accessible gratuitement tous les jours ou encore via l’ESI (École Supérieure de l’immobilier) et également encore via d’autres organismes de formation permettant aussi à ceux et celles qui le souhaitent d’obtenir le diplôme nécessaire en vue de créer leur propre agence.
UN CONCEPT DE MUTUALISATION
STARTGO propose à ses membres un vrai plan de carrière en leur permettant de pouvoir créer leur propre agence, sous contrat de licence de marque afin de continuer à bénéficier de l’ensemble du concept de mutualisation du groupe avec tous les avantages que cela représente dont une réduction des coûts de fonctionnement de l’ordre de 47% de part sa régie publicitaire (diffusion des annonces, logiciels, papeterie, véhicules, supports d’aides à la vente…)
UN SUIVI INDIVIDUEL ET COLLECTIF
Un suivi individuel mais aussi collectif permet à chacun et à chacune d’améliorer ses résultats de part un savoir faire unique transmis au sein du réseau, de par des conseils personnalisés, et de par l’utilisation des meilleures technologies ainsi que la mise à disposition de l’agence mobile, un nouveau concept de prospection révolutionnaire et original permettant d’obtenir des mandats de vente avant même que les vendeurs aient déjà mis leur bien sur le marché.STARTGO s’est dotée récemment d’une stratégie de recherche et développement dynamique permettant la signature de multiples partenariats afin de pouvoir permettre à ses collaborateurs de pouvoir offrir plus de services à leurs clients et de se différencier de la concurrence.
L’INNOVATION ET LA CREATIVITE
L’innovation de par la créativité et la recherche permanente de son dirigeant, toujours soucieux d’apporter en permanence de nouvelles solutions à ses équipes et à ses clients, font qu’actuellement deux projets qui sont à l’étude pourraient bien d’ici peu apporter aux consommateurs et aux négociateurs une nouvelle façon pour vendre leurs biens en un temps record.
CHEZ STARTGO CE N’EST PAS LA QUANTITÉ MAIS LA QUALITÉ QUI PRIME !
La réussite et l’avenir du groupe passe par la qualité des biens sélectionnés par chacun des agents et par leur spécialisation. Cette philosophie est non seulement adoptée pour la sélection des biens mais aussi pour la sélection de nos collaborateurs qui doivent déjà avoir une expérience d’au minimum un an à deux ans dans le métier avant de pouvoir intégrer la société. Nous ne faisons pas de recrutement à outrance ce qui permet à nos agents de bénéficier d’un réel suivi téléphonique, et d’une relation humaine de confiance basée sur l’intégrité, le devoir et la conscience. Afin de pérenniser notre développement nous étudions sur chaque département toute candidature qui pourrait être susceptible de pouvoir intégrer le réseau en tant que responsable de développement départemental.
UN GROUPE SOLIDAIRE
Notons pour terminer que STARTGO est une entreprise solidaire impliquée via des actions de communications au travers des associations humanitaires, chaque maillon de la chaine, clients vendeurs ou acquéreurs comme les négociateurs sont indirectement acteurs d’une bonne action.
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